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第一篇  揭開金融業神秘面紗

第一章 你所不知道的金融業甘苦談
第二章 金融業的十大迷思
第三章 門外漢的四大錯誤認知

第二篇  捧金飯碗 菜鳥也行!

第一章 我適合吃這行飯嗎？
第二章 口試、面試，一「試」搞定
第三章 證照到手≠工作到手
第四章 理財認證，有考有保庇

第三篇  金融戰場十招不敗求生術

第一章 菜鳥不怕老鳥磨
第二章 明星理專養成術
第三章 三絕招拿遍財經證照
第四章 如何躲過菜鳥陣亡期
第五章 天啊，我有個機車主管！
第六章 請叫我「Mr.專業」
第七章 客戶賠錢我躁鬱，怎麼辦？
第八章 我愛銀行，我不愛病來纏
第九章 土、洋銀行，誰是我的麻吉？
第十章 不想職位long stay…快唸英文！

第四篇  職場升遷：血淚教戰!

第一章 1 ~ 3年    菜鳥期：淚水只能肚裡吞
第二章 3 ~ 5年    新貴派：承上啟下咬牙撐
第三章 5 ~ 10年   小領班：摸頭也是大學問
第四章 10 ~ 15年  大總管：萬事不動腦袋動
第五章 想炒老闆魷魚 得有三兩三

第五篇  九種不同位置，九項作戰心法

第一章 理專誠信學─18個月拚出四億生意
第二章 行員抗壓學─3招衝破職場難關
第三章 業務心理學─做事就要婆婆媽媽
第四章 後檯動力學—後勤補給偷學招
第五章 ＭＡ態度學—位置越高、更要低調
第六章 授信分類學─眼明手快，擋掉爛蘋果
第七章 企金歷練學─時間壓力磨出一條好漢
第八章 消金厚黑學—打死不退，贏在起跑點
第九章 主管管理學─言教不如身教，多做一點不吃虧

第六篇  直擊！這就是銀行圈

第一章 現實就是..進門容易靠努力
第二章 選擇銀行，先認清自己能耐
第三章 不懂金融，也有你立足之地
第四章 銀行冷衙門的翻身之道

第七篇  證券業跟你想的不一樣!

第一章 多頭吃不完、空頭沒得吃─起起伏伏的證券業
第二章 業績、業績，多少罪惡假汝之名以行！
第三章 客戶，我抓得住你！
第四章 超級業務的下一個天堂

　　先問自己準備好了沒　　　富邦金控人資處處長徐正宗副總經理

　　「準備好了嗎？」從小到大面對各種比賽、考試、競爭，最常被問到的一句關心話。如果問您，答案會是什麼？面對各種壓力、競爭、挑戰，捫心自問，您的案又是什麼？如果是肯定的，那我要恭喜您；如果是否定的，那又要如何補救呢？

　　大學畢業後，一路從美國銀行，轉戰到台新金控、富邦金控，在金融業一待就是29年，一路走來面對過無數的新鮮人或有經驗的轉職應徵者面談，最常問求職者的問題就是：你對本公司了解多少？你對欲應徵的工作了解多少？你對自己了解多少？通常應徵者答的好與不好和是否被錄用成正比。試想，如果求職者連要應徵的公司及未來要做什麼工作都搞不清楚，企業又怎麼會僱用他呢？ 總結來說，我可以告訴大家，被錄取的人一定是事前做好充分準備與人格特質符合企業核心價值要求的應徵者。因此，應徵前的準備工作若做的好，求職成功的機率會大幅增加。

　　擔任富邦金控人資處長以來，最常被別人問到：富邦是如何晉用人才？答案是求職者必須符合富邦金控的核心價值，那就是：「誠信、親切、專業、創新」，四大理念。富邦不斷地宣揚這些理念，惕勵每位同仁時刻將這些理念實現於日常工作中。我們堅信：

　　誠信是一切事業的根本，
　　親切是客戶至上的態度，
　　專業是服務客戶的基礎，
　　創新則是永保競爭力的關鍵。

    另外一個最常被問到的問題是，新鮮人如何增加自己的優勢，得到第一份工作？

在應徵之前需要具備的基本功夫，有些甚至在校園內就要開始積極的培養，否則是無法在應徵的過程中勝出。

　　確立自己的目標：許多新鮮人所就讀的科系有時並不見得是自己喜歡的，是否曾經自己好好的想想自己的興趣是什麼，什麼樣的工作性質會讓自己全心的投入，確立了目標，即應利用在學時多參與相關的活動或爭取實習機會，這不僅可以使自己的履歷表增色不少，面談時亦能得到更多面談主管的青睞；尤其實習，可以讓提供實習的企業，長期觀察及近距離了解你的能力與特質，更是一個難得可以表現的機會。
現在的職場不是需要很會讀書的人，而是需要多元的人才，並且能夠適應職場的競爭，所以同學應利用在學時多參與社團活動，甚至擔任社團幹部，學習溝通、領導與團隊合作的精神，尤其參與外部競賽更是另一項可以展現自己能力的機會，藉由競賽的參與，不僅可以將所學運用在實務上，更可藉此磨練自己學習擔任領導幹部或者成為好的團隊成員。

　　了解應徵公司：藉由各種公開資訊，如公司網站、公開觀測站、公司年報、政府機關刊物等等，都可取得應徵公司的完整資訊。另外，藉由網路、媒體或經由熟識人脈，對面試主管的了解，也可增加知己知彼的優勢。

　　瞭解職務內容及所需之資格條件：包括學經歷及證照等，於填寫履歷時，應儘可能將自己符合的部份予以強調！尤其是過去的經驗中，曾參加過哪些活動、扮演的角色為何及其學習心得，雖然還沒有工作經驗，但那些參加過的活動經驗足以引證自己適合目前所要爭取的工作機會。對於自己尚未符合之處，應該要具體說明自己的準備情形！如此才不致錯失機會。

　　?加自己在就業市場上所需的籌碼：如證照、語言能力、國際性社團經驗、參加特定公司舉辦之創業競賽。

　　培養團隊合作精神與領導力：多參加社團活動(包含公益服務性質)，如果能參與活動規劃或主持一項專案，藉此培養團隊的參與和共識建立。藉由主持活動時，培養自己規劃、表達、溝通、影響、領導統御能力。

　　培養解決問題的能力：訓練自己的邏輯思考能力、學會從多面向看問題、解決問題。

　　培養語言能力(尤其是英語)：需要及早做準備，多數公司要求 TOEIC，英檢能力須具備一定程度，語言能力是溝通的首要條件。現今之金融環境，已日漸國際化，因此外語能力已成基本門檻，若能具有兩種以上之外語能力，才能成為優勢。

　　培養持續不斷的學習能力：是確保不被淘汰的不二法門。

　　掌握就業市場脈動：如瞭解有興趣投入產業之動態，於學生時代參與公司舉辦之產品說明會或產業說明會等活動。

　　懂得行銷自己：履歷是用人單位對求職者的第一印象。一份優秀的履歷對於找工作來說至關重要。履歷要實事求是，要儘量簡明，由於是濃縮但完整地記錄個人資料，因此履歷忠實地呈現出求職者的背景資料、經驗技術，以及優勢弱點。借著撰寫履歷，求職者重新經歷自己的過去、審視收穫和缺憾，等於在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也為面談預先作好準備。

　　目前市面上求職的書籍大多偏重在技術面，像如何寫履歷？如何參與面試？面試時的技巧、穿著、舉止等。缺乏一本為即將進入職場的新鮮人，針對金融業工作特性深入撰寫之專書，所幸「金融求職聖經」這本書可補足這方面不足。本書透過實際的走訪現職金融從業人員，提出破除年輕學子『對金融業十大迷思與四大錯誤認知等等章節。讓求職者在走進這個圈子前，先粗略的了解一下這個圈子裡到底是在做甚麼之外，更可了解自己到底適不適合這個圈子。

　　若能夠在選擇進入金融業前，輕鬆的瀏覽過這本「金融求職聖經」。對一個社會新鮮人來說，相信下一次有人問您「準備好了嗎？」，您可以欣然的回答「準備好了！」。

　　最後，借用大前研一「專業」一書中所說：專業是你的唯一生存之道，勉勵各位，進入職場應以誠信敬業的態度應徵，專業負責的態度做事，才能立於不敗之地。

　　祝福您，在邁向新的事業時更加順遂！